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Responsabile: Dott.ssa Cinzia Guglielmotti
Tel.: +390161596350
Fax: +390161596323
e-mail: cinzia.guglielmotti@comune.vercelli.it
pec: protocollo@cert.comune.vercelli.it
Competenze del servizio:
Gestione delle procedure di assunzione di personale di ruolo e a tempo determinato (indizione, nomina Commissione giudicatrice, ammissibilità domande, approvazione graduatoria, nomina in prova) mediante selezioni, corsi-selettivi, progetti;
Redazione e modifiche della disciplina dei concorsi e delle procedure di assunzione;
Gestione delle procedure di mobilità esterna da altre amministrazioni pubbliche;
Gestione giuridica del personale;
Gestione delle procedure di attribuzione e revoca degli incarichi dirigenziali;
Istruttoria degli adempimenti di competenza in materia disciplinare a supporto dell’Ufficio per i procedimenti disciplinari;
Predisposizione dei provvedimenti concernenti gli istituti contrattuali;
Predisposizione della contrattazione decentrata integrativa e costituzione del fondo per le risorse decentrate fise e variabili annue;
Predisposizione dei provvedimenti di inquadramento giuridico ed economico del personale in applicazione dei contratti nazionali di lavoro ed attivazione istituti contrattuali e predisposizione relativi provvedimenti;
Rapporti con la RSU e le OO.SS. per gli aspetti generali del rapporto di lavoro;
Rilevazione delle esigenze e del fabbisogno di sviluppo organizzativo espresse dai dirigenti, tenuto conto degli obiettivi definiti dall'Amministrazione, finalizzata ad ottimizzare l'efficacia e l'efficienza della gestione dei servizi, compatibilmente con i vincoli finanziari e normativi, e concernente: riorganizzazioni strutturali e funzionali, risorse umane, procedimenti e procedure;
Definizione e aggiornamento della struttura organizzativa comunale e della dotazione organica del personale, in collaborazione con la dirigenza e sulla base degli indirizzi espressi dall'Amministrazione;
Programmazione annuale e triennale quali-quantitativa del fabbisogno di risorse umane mediante assunzione a tempo indeterminato o a tempo determinato, mobilità esterna, interna o selezione;
Gestione del servizio buoni pasto per dipendenti e relativa fornitura;
Sviluppo delle risorse umane in coerenza con le linee guida definite dal contratto nazionale di lavoro attivando e gestendo le procedure inerenti al sistema di valutazione delle prestazioni e il sistema premiante;
Supporto al Nucleo di Valutazione;
Redazione e aggiornamento del Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi;
Statistiche del personale per esigenze interne ed esterne in adempimento a disposizioni
legislative o regolamentari;
Adempimenti in materia di trasparenza per la parte di competenza del servizio;
Gestione indagini di customer satisfaction;
Applicazione degli esiti valutativi per la stesura del provvedimento applicativo dei criteri inerenti la performance individuale e organizzativa;
Coordinamento del personale assegnato al servizio;